Senior leader in ambito HR, People & Culture e Operations con oltre 25 anni di esperienza nell’hotellerie di lusso, con una visione business a 360° sviluppata attraverso progetti di trasformazione HR in brand internazionali, strutture boutique e contesti alberghieri complessi, tra cui Kempinski Hotels, Orient Express e Accor. Questa esperienza è arricchita da un percorso diretto in General Management e leadership operativa all’interno di Accor, che consente una forte capacità di allineare la strategia delle persone, l’eccellenza operativa e le performance commerciali sia in modelli corporate sia in contesti guidati dalla proprietà. Comprovata esperienza nella trasformazione della forza lavoro, nell’ottimizzazione del costo del lavoro, nella progettazione organizzativa e nelle strategie di gestione dei talenti, con la supervisione di team multiculturali di oltre 200 collaboratori e il costante allineamento tra iniziative people, performance operativa, eccellenza del servizio e rispetto delle priorità del conto economico. Riconosciuta capacità di portare struttura in contesti complessi, di influenzare stakeholder di alto livello e di tradurre la strategia HR in risultati di business misurabili in contesti di pre-apertura, trasformazione e ambienti con importante crescita. Obiettivo professionale: contribuire come People & Culture Director/HR Director all’interno di organizzazioni internazionali del luxury hospitality, supportando crescita organizzativa, sviluppo della leadership e performance aziendale sostenibile.

Competenze chiave: Strategia People & Culture | Relazioni sindacali e governance HR | Talent acquisition e retention | Employee engagement e sviluppo organizzativo | Allineamento al conto economico (P&L) | Controllo del costo del lavoro e gestione payroll